今年以來各地、各中央企業(yè)深入推進國企改革三年行動，截至6月底總體實現了時間過半、任務過半，在市場化經營機制加快健全等方面取得了一系列重要階段性進展，有力增強了企業(yè)發(fā)展活力和內生動力。
這是從7月30日國務院國資委舉行的國有企業(yè)強化正向激勵專題推進會上了解到的信息。
截至目前，92%的中央企業(yè)和74%的地方一級企業(yè)已建立子企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理制度；中央和地方國有企業(yè)公開招聘人數占比總體超過95%；混改企業(yè)有效發(fā)揮積極股東作用，深度轉換內部經營機制態(tài)勢明顯加強。
據了解，目前中央企業(yè)子企業(yè)和地方各級子企業(yè)制定黨委（黨組）前置研究討論重大經營管理事項清單、董事會應建盡建接近全覆蓋；剝離國企辦社會職能和解決歷史遺留問題工作全面掃尾，實現了歷史性突破。
在國資監(jiān)管改革方面，經營性國有資產集中統(tǒng)一監(jiān)管積極推進，地方經營性國有資產集中統(tǒng)一監(jiān)管比例達94.2%，28個地方集中統(tǒng)一監(jiān)管比例超95%。
各項改革有效提升了國有企業(yè)發(fā)展質量和效益。今年上半年，國資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)實現營業(yè)收入33.6萬億元，同比增長29.4%；實現凈利潤1.8萬億元，同比增長129.5%。
此次會議上，國資委還通報了下一步國企改革三年行動需要重點攻堅的領域，明確要求在實現外部董事占多數、“兩非”（非主業(yè)、非優(yōu)勢產業(yè)）清退處置、強化正向激勵等方面加大改革力度，擴大改革成果。